Vous trouverez la circulaire, le calendrier et le formulaire de demande.

Pour les formations se déroulant entre le 1er septembre 2026 et le 31 décembre 2026, les demandes (formulaire et pièces justificatives) sont à envoyer par mail par la voie hiérarchique au SAEP (deep43@ac-clermont.fr) entre le 01/04/2026 et le 30/04/2026.

Pour les formations se déroulant entre le 1er janvier 2027 et le 31 août 2027, les demandes (formulaire et pièces justificatives) sont à envoyer par mail au SAEP (deep43@ac-clermont.fr) entre le 01/09/2026 et le 30/09/2026.

L’équipe du Snec-CFTC Auvergne est là pour vous aider et vous accompagner dans vos démarches.

L’article Congé de formation 1D est apparu en premier sur Snec-CFTC Auvergne.

Le Snec-CFTC reprend partiellement le communiqué de l’Enseignement catholique du 16 mars 2026 dont le but est d’inciter les enseignants du privé à souscrire à la prévoyance facultative mise en place par l’Etat et en dénonce les nombreux mensonges et approximations.

La Prévoyance actuelle est financée par les enseignants et les établissements privés sous contrat via l’OGEC. La Prévoyance intervient en cas de maladie, accident, incapacité, invalidité, décès. Il s’agit d’un ensemble de prestations entre autres versées sous forme d’indemnités journalières en cas d’incapacité (maladie) qui complètent le demi-traitement (60% en CLM) maintenu par l’Etat à partir du 4ème mois de maladie. En cas d’invalidité, une indemnité journalière complète le Retrep pour inaptitude (pension d’invalidité de la sécurité sociale pour un maître délégué) afin de maintenir un revenu à hauteur de 95%. 

« Depuis 2005, les enseignants de l’enseignement privé bénéficient d’un dispositif de prévoyance spécifique. »

Mensonge : Les enseignants des établissements sous contrat bénéficient d’une couverture prévoyance depuis 1978, soit 48 ans ! La présenter comme un dispositif né en 2005 relève d’une réécriture inacceptable de l’histoire sociale.

« La bascule sous statut d’agent public par la loi Censi de 2005, faisait porter le risque d’une perte de cet avantage que les employeurs privés octroient depuis longtemps à leurs agents, tandis que l’Etat n’en offrait aucune. »

Mensonge : La loi Censi n’a fait que confirmer notre statut d’agent public sans lien contractuel avec l’établissement, ce qui a eu pour conséquence la perte de l’Indemnité de départ en retraite et le recours possible aux prud’hommes. Elle n’a jamais remis en cause la prévoyance.

« En 2025, pour 2026, l’État a décidé de mettre en place une offre de mutuelle et de prévoyance complète à destination de ses agents publics. Pour les enseignants, elle est facultative. Dans ce nouveau cadre juridique, le dispositif historique de l’enseignement privé deviendra caduc au 31 décembre 2026. »

Mensonge : l’État n’offre rien. Il propose une souscription facultative à la prévoyance MGEN, avec une participation symbolique de 7€ par mois pour un coût mensuel d’environ 50€. Cette offre est très désavantageuse par rapport à notre prévoyance actuelle. dont le tarif varie de 5 à 7 €/mois payé par chaque enseignant

Mensonge : Non ! Notre prévoyance actuelle ne deviendra en aucun cas caduque au 31 décembre 2026 à l’initiative du Ministère. C’est la Fnogec, organisme gestionnaire de l’Enseignement catholique, avec la complicité des organisations professionnelles des chefs d’établissement, qui a dénoncé l’accord de prévoyance de manière unilatérale. La Fnogec y gagnera et va économiser  60 millions par an sur le dos des enseignants !

« L’enseignement catholique a souhaité conserver la possibilité d’une offre surcomplémentaire à concurrence des garanties actuelles. »

Mensonge : l’enseignement catholique veut se désengager de la prévoyance des enseignants, imaginant faire des économies en superposant deux régimes de prévoyance !

« Des discussions sont engagées avec l’État et la commission EPNL pour assurer la faisabilité technique et juridique. »

Mensonge : L’État et le ministre de l’Éducation nationale ont clairement dit au Snec-CFTC qu’ils souhaitaient que le système de prévoyance actuel soit maintenu. La Fnogec met tout en œuvre, lors des commissions paritaires, pour que la négociation n’avance pas. L’enseignement catholique fait traîner la négociation intentionnellement pour ne plus payer la prévoyance et laisser ses enseignants sans protection.

« À ce stade, malgré les avancées des échanges, il n’est pas encore possible d’affirmer avec certitude qu’une offre alternative pourra être mise en œuvre sur les plans juridique et technique. »

Mensonge : Depuis 2025, l’Enseignement catholique sait qu’une superposition de deux régimes sur le même champ n’est pas juridiquement possible. Dès lors, l’hypothèse d’une offre alternative ne relève plus d’une simple difficulté technique ou d’une incertitude juridique, mais d’une impossibilité déjà identifiée. Pourquoi s’obstiner ?

« Dans ce contexte, les enseignants sont appelés à se prononcer sur l’offre facultative proposée par l’État. Il est donc important que chacun puisse comprendre simplement les deux situations possibles. »

Manipulation : la Fnogec acte ainsi la fin de notre prévoyance ! Nous sommes en mars, il reste encore du temps pour négocier un nouvel accord. Le Snec-CFTC ne s’avoue pas vaincu et se battra jusqu’au bout pour protéger les enseignants et préserver leurs droits.

« Les organisations professionnelles demeurent pleinement mobilisées pour préserver le niveau de protection sociale des enseignants. »

Mensonge : Ce sont elles qui ont dénoncé l’accord en prétextant l’importance de le réécrire suite aux nouvelles garanties statutaires de la Fonction publique. Depuis le début, ils n’ont qu’un objectif : empêcher la conclusion d’un nouvel accord afin de faire une économie estimée à plus de 60 millions d’euros par an ce qui coûtera entre 500 et 700 euros par an aux enseignants.

“Aucune offre n’est juridiquement possible : vous pourrez alors rejoindre l’offre de l’État, sous réserve d’une carence et d’un examen médical”

Manipulation : Le président de la CEPNL incite les enseignants à adhérer sans attendre à l’offre facultative de l’État, au motif d’une absence de carence et de formalités médicales et sous entend qu’en cas de refus puis d’adhésion tardive, les enseignants seraient soumis à un questionnaire médical et à des jours de carence quand à la couverture de la prévoyance de la MGEN, tout en oubliant de préciser que si l’adhésion est faite avant le 1er novembre 2026, il n’y aura ni carence, ni questionnaire médical.

« Nous vous prions de croire à l’expression de notre considération. »

Provocation : De qui se moque-t-on ? Il n’y a aucune considération à refuser une négociation sincère et abandonner ainsi 140 000 enseignants qui donnent beaucoup pour que les établissements vivent et se développent. Le secrétaire général de l’Enseignement catholique vante “l’alliance éducative”. Cette alliance ne résistera pas à une rupture profonde et irréparable avec les enseignants qui sont les acteurs essentiels, avec les salariés, des établissements.

Le Snec-CFTC préconise aux enseignants de ne pas s’affilier à l’offre de prévoyance

Conclusion : la Fnogec souhaite faire des économies et trouver de l’argent dans un contexte financier difficile.

Supprimer la protection attachée au statut d’enseignant du privé et qui existe depuis presque 50 ans est un très mauvais calcul.

Ces enseignants rapportent beaucoup plus que la somme économisée par les établissements, en implication, en temps de travail non rémunéré, bref, en bénévolat !

La Fnogec, le SGEC et les évêques l’ont-ils compris ? Sont-ils prêts à renoncer à cette richesse ?

Le Snec-CFTC demande l’ouverture d’une véritable négociation loyale et sincère sur le mode de financement afin que la Prévoyance actuelle soit pérennisée.

Nous préconisons aux enseignants de ne pas s’affilier à l’offre de prévoyance du ministère de l’Education nationale (MGEN). Nous sommes couverts jusqu’au 31 décembre 2026.

Source : Site National du Snec-CFTC

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L’article Tableaux d’avancement de la hors classe et de la classe exceptionnelle est apparu en premier sur Snec-CFTC Auvergne.

Les circulaires et les fiches de candidature sont désormais sorties.

Pour un changement d’échelle de rémunération, vous trouverez la circulaire et la fiche de candidature. Cette dernière ainsi que les pièces justificatives doivent être renvoyées au rectorat à l’adresse ce.dep@ac-clermont.fr au plus tard le 03 mars 2026.

Pour un congé de formation, vous trouverez la circulaire, la fiche de fiche de candidature et les barèmes. Les demandes doivent être transmises par courrier électronique à la Division de l’enseignement privé sous couvert du supérieur hiérarchique à l’adresse ce.dep@ac-clermont.fr au plus tard le 30 janvier 2026.

L’équipe du Snec-CFTC Auvergne est là pour vous aider et vous accompagner dans vos démarches.

L’article Changement d’Echelle de Rémunération, Congé de Formation Professionnelle est apparu en premier sur Snec-CFTC Auvergne.

La circulaire ainsi que le calendrier des opérations du mouvement 2026 sont désormais disponibles.

Mouvement de l’emploi 1er degré, rentrée 2026

Vous avez dû recevoir le 9 décembre dernier, relayé par votre che(fe) d’établissement, un courrier de la DDEC lançant le mouvement 2026.

Voici les documents nécessaires pour participer au mouvement :

•  La fiche de demande d’inscription au mouvement provincial d’Auvergne 03-15-43-63, à retourner à votre chef(fe) d’établissement, avant le 30 janvier 2026, délai de rigueur,  au format EXCEL UNIQUEMENT.

• La fiche de demande d’inscription au mouvement pour une mutation interdiocésaine (hors Auvergne), à retourner à votre chef(fe) d’établissement, avant le 22 janvier 2026, délai de rigueur, au format EXCEL UNIQUEMENT.

En tant qu’adhérent Snec-CFTC, vous bénéficiez d’un accompagnement dans votre demande de mutation. Par conséquent, n’hésitez pas à nous contacter et à nous transmettre une copie de votre dossier de mutation.

De plus, chaque adhérent Snec-CFTC bénéficie des services d’Argos pour muter en dehors de son académie d’origine. Il s’agit d’une plateforme interne au Snec-CFTC qui permet à un adhérent d’un territoire de se faire connaître auprès des représentants Snec-CFTC d’un autre territoire. Ainsi, les représentants Snec-CFTC qui siègent en commission de l’emploi (CDE ou CIDE) du territoire souhaité pourront-ils être attentifs à sa situation.

Attention, cette démarche sur Argos, interne au Snec-CFTC, ne dispense pas des démarches officielles auprès des instances (Direction Diocésaine de l’Enseignement Catholique / DSDEN). C’est votre chef(fe) d’établissement qui transmettra ces documents à votre DDEC avant la date butoir.

Les enseignants suppléants ne participent pas au mouvement de l’emploi et les professeurs d’école stagiaires n’ont pas à s’inscrire au mouvement.

Pour nous permettre de vous accompagner dans votre démarche de mutation,

contactez-nous à snec63-premierdegre@orange.fr ou au 06.12.43.36.42 !

Bien cordialement,

L’équipe 1^er degré Snec Auvergne

Catherine Champagnat et Véronique Le Gall.

L’article Mouvement des maîtres 2025-2026 (1er degré) est apparu en premier sur Snec-CFTC Auvergne.

Cette information concerne toutes demandes de mutations et de réemploi (intra et interacadémiques) des maîtres ayant un contrat définitif et les demandes de premier emploi en contrat définitif des maîtres ayant un contrat provisoire.

Les maîtres délégués (titulaires ou non d’un CDI) ne sont pas concernés par cette information.

L’équipe 2nd degré du Snec-CFTC est là pour accompagner ses adhérents !

Vous trouverez la note à destination des enseignants ainsi que le calendrier prévisionnel du mouvement.

La demande se fait en deux étapes.

1^ère étape

1. Retirer auprès de votre secrétariat un dossier de mutation intra académiques, vous trouverez les informations pour le dossier ainsi que l’imprimé à transmettre à votre chef(fe) d’établissement et/ou un dossier de mutation inter académique, vous trouverez les informations pour le dossier ainsi que l’imprimé à transmettre à votre chef(fe) d’établissement.
2. Compléter votre dossier de demande accompagné de tous documents vous permettant de bénéficier d’une priorité particulière (livret de famille, Pacs, justificatif de garde d’enfant, justificatif de domicile, justificatif de travail du conjoint, certificat médical établi par un médecin agréé de moins d’un mois,…), d’une lettre expliquant votre situation, d’une enveloppe timbrée au tarif en vigueur et libellée à vos noms et adresse.
3. Déposer votre dossier au secrétariat au plus tard le 15 janvier (date à vérifier dans votre établissement).

Recommandations

• Prendre contact avec vos représentants Snec-CFTC en commission de l’emploi pour d’éventuels conseils dans la constitution de votre dossier :

Pour l’Allier : pierre.missioux@gmail.com ou par téléphone au 06.65.62.77.38 (Pierre MISSIOUX), snec-03@orange.fr ou par téléphone au 06.98.90.46.43 (Pierre-Marie GENOUD)

Pour le Cantal et la Haute-Loire : souchiere-.bruno@orange.fr, ou par téléphone au 06.18.32.98.30 (Bruno SOUCHIERE)

Pour le Puy-de-Dôme : snec63-seconddegre@orange.frou par téléphone au 06.99.82.30.94 (Anne GOURDY-DAVID), 06.80.65.69.34 (Florian BOFFETY) pour être conseillés et accompagnés dans la réalisation de votre dossier. Vos représentants ont besoin de connaître vos situations professionnelle et personnelle et vos attentes pour ce mouvement.

• Leur transmettre une copie de votre dossier pour un meilleur accompagnement.
• Il est indispensable de garder une copie du dossier que vous avez transmis à votre chef(fe) d’établissement.

Avant le 14 février les commissions seront réunies et vous connaîtrez votre codification dont vous trouverez les modalités d’application.

2^ème étape

Vous aurez à remplir un document pour la division de l’enseignement privé du Rectorat. et à remettre au secrétariat de votre établissement avant le 03 mars 2026.

• Cessation de fonctions (Annexe 2)
• Mutations intra académique (Annexe 3a)
• Mutation inter académique (Annexe 3b)
• Annexe spécifique pour les vœux d’affectation des lauréats de concours 2025 (Annexe 9)

Au besoin, contactez-nous pour de plus amples informations vous seront communiquées ultérieurement.

Pour une mutation inter académique

En tant qu’adhérents Snec-CFTC, votre syndicat a mis en place une plateforme interne qui permet à un adhérent d’un territoire de se faire connaître auprès des représentants Snec-CFTC d’un autre territoire. Ainsi, les représentants Snec-CFTC qui siègent en commission de l’emploi (CCMA) du territoire souhaité pourront-ils être attentifs à votre situation.

N’hésitez pas à prendre contact avec vos responsables locaux pour toutes informations.

Attention, cette démarche sur Argos, interne au Snec-CFTC, ne vous dispensera pas des démarches officielles auprès des instances (Direction Diocésaine de l’Enseignement Catholique / Rectorat). 

Votre demande de mutation intra ou inter académique sera transmis par votre chef(fe) d’établissement au secrétariat de la commission académique de l’emploi.

Bien à vous,

L’équipe 2nd degré Snec Auvergne

L’article Mouvement des maîtres 2025-2026 (2nd degré) est apparu en premier sur Snec-CFTC Auvergne.

L’article Forfait mobilité durable est apparu en premier sur Snec-CFTC Auvergne.

Cette visite a été l’occasion d’échanges avec les collègues qui ont pu poser leurs questions et ainsi recevoir des premiers éléments de réponses. Pour les questions plus techniques, des réponses seront apportées individuellement par mail.

Nous leur souhaitons une belle année pleine de réussites.

Si vous souhaitez nous contacter n’hésitez à envoyer un mail à : snec63-premierdegre@orange.fr ou snec63-seconddegre@orange.fr

L’article Rencontre avec les professeurs stagiaires est apparu en premier sur Snec-CFTC Auvergne.

Le syndicat Snec-CFTC est historiquement engagé pour la défense des Maîtres Délégués et la sécurisation de leur statut. Les maîtres délégués exerçant dans les établissements privés sous contrat représentent 14 % dans le premier degré et 22 % dans le second degré, soit une moyenne de 18 % pour l’ensemble. Ce taux est bien supérieur à celui du public.

Ils jouent un rôle essentiel dans l’enseignement privé et ils sont face à des difficultés majeures en termes de charge de travail, de précarité et de reconnaissance.

La situation des maîtres délégués n’est pas satisfaisante

Le Conseil National réuni à Paris en octobre 2025 constate que, deux ans après la mise en place du nouveau cadre de gestion des Maîtres Délégués des établissements privés, la situation de nos collègues reste peu satisfaisante.

En effet :

• Le cadre de gestion des Maîtres Délégués n’est pas le même d’une académie à l’autre et l’on peut constater d’importantes disparités.
• Les Maîtres Délégués peinent à percevoir leur traitement dans les délais réglementaires et les retards de paiement, notamment en début d’année scolaire, restent inacceptables.
• Beaucoup de MD sont contraints d’exercer à temps incomplet et de compléter avec des HSA dont les conditions d’indemnisation sont différentes.
• Le traitement des Maîtres Délégués en CDI pour le mouvement de l’emploi est très différent selon les rectorats.
• Il n’existe plus aucune mesure de déprécarisation, le CDI n’est qu’un leurre et le concours est aujourd’hui la seule voie d’accès au contrat définitif.
• Les budgets alloués aux académies pour la prise en charge financière des Maîtres Délégués ne sont pas suffisants. L’an dernier, tous les remplacements n’ont pas pu être assurés faute de moyens suffisants (En effet, dès le mois de mai, certaines académies n’ont accepté de placer des Maîtres Délégués que pour les classes d’examens ou selon l’indice de position sociale de l’établissement).

Les demandes du Snec-CFTC pour les maîtres délégués

En conséquence, le Snec-CFTC, attaché aux valeurs d’égalité et de dignité humaine, demande :

1. Une clarification urgente du nouveau cadre de gestion du 21 août 2024, en particulier sur la définition du « besoin couvrant l’année scolaire” pour garantir le versement des salaires durant les vacances d’été.
2. Une équité de traitement au sein d’une même académie entre les Maîtres Délégués du privé et les Maîtres Délégués du public.
3. Que chaque maître délégué ayant travaillé durant toute l’année scolaire sur un ou plusieurs supports et cela quel que soit le type de contrat (PRO, REP et SUP) puisse être rémunéré durant chaque période de vacances y compris durant les vacances d’été.
4. La garantie du versement d’un acompte de 90 % minimum le premier mois. Exigence de formation des personnes en charge de la gestion des contrats dans les établissements.
5. Le respect des accords de l’emploi qui prévoient un positionnement des maîtres en CDI mi-juillet dans les établissements.
6. Une formation obligatoire à l’entrée du métier et permettre aux MD de se former au cours de l’année.
7. L’octroi d’une enveloppe spécifique pour la rémunération des tuteurs accompagnant les MD débutants, en difficultés ou se préparant au concours.
8. Des mesures de déprécarisation (mise en place d’une VAE , ouverture des  concours internes dans toutes les académies ) et la possibilité d’accéder au contrat définitif notamment dans les disciplines professionnelles où le concours n’est pas ouvert chaque année.
9. L’assurance que toutes les académies bénéficieront du budget suffisant pour répondre à tous les besoins de suppléances 1er et 2nd degré jusqu’à la fin de l’année scolaire.
10. La prise en charge des frais de déplacement.

Pour lire la déclaration au format PDF

Source : Site National du Snec-CFTC

L’article Pour une sécurisation de la situation des Maîtres Délégués est apparu en premier sur Snec-CFTC Auvergne.